监督执纪“四种形态”这一重要论述，是对*的十八大以来管*治*实践的经验总结，是把纪律和规矩挺在法律前面的具体体现，是提升*风廉*建设和反腐败斗争精准度的科学选择，是开展监督执纪问责的行动指南，具有很强的思想性、针对性和指导性。今年以来，创投集团联合*支部积极贯彻*、省市纪委和产业集团纪委的部署要求，注重将*支部主体作用落到实处，以提升运用监督执纪“四种形态”为抓手，切实将纪律规矩挺在前面，实现了从严治*常态化。我们的具体做法是：

一、突出主体作用，实现规范管理常态化。

创投集团*支部认真执行*章和条例的有关规定，落实好*内各项生活制度，发挥制度的制约性作用，充分利用制度把*员尤其是干部*员管理好、监督好、教育好。今年以来，*支部一是认真抓好*员组织关系排查工作。对支部*员逐一进行核实确认，梳理完善了*员基本信息；二是细化流动管理。及时办理*员流动，准确记录流动*员基本情况、流出(入)时间、地点、所从事的工作、联系方式等信息；三是审慎发展*员。制订发展*员年度计划，严格新*员发展审批程序，及时保存*员发展各个环节的会议记录、谈话记录等，认真做好新*员档案收集工作；四是健全组织生活各项基本制度。尤其是很好地坚持了“*员活动日”制度，*支部*已开展《学准则、学条例》和《*章培训》两次*课教育。通过四项举措，以严格的管理推动全体*员干部知规守矩，切实挺纪于前。

二、突出主体作用，实现学习教育常态化。

2016年，是全*开展“两学一做”学习教育的重要之年。创投集团*支部精心筹划，周密部署，把学*章*规与学系列讲话有机统一，把“两学一做”与监督执纪“四种形态”有机统一，组织*员学深学透，领会精神实质，把握核心要义，切实武装头脑，指导实际工作。*支部突出经常性教育的特点，用好日常的教育途径、教育方式，推动*的思想*治建设常态化制度化，采用了“一套书目（《习总*重要讲话读本》、《做合格的共产*员》等）、一本笔记（记录组织生活情况和专题教育心得体会）、一张桌牌（印有“两学一做”、“四个意识”、“四讲四有”内容及*员《每日四问》对*员每日提示）、一份承诺（每个*员根据自身实际制定《承诺书》）、一个平台（借助“互联网+*建”手段建立学习教育展示平台）”等多种方式实现立体全覆盖，立足于抓常、抓细、抓长，组织*员交流分享，融汇思想理念，拓展学习教育实效，营造亮点纷呈、你追我赶的良好氛围。

三、突出主体作用，实现监督自律常态化。

创投集团*支部按照“四讲四有”合格*员的标准来衡量、检验每一名*员、干部，及时了解每位*员学习教育的情况和效果。一是做到“三个看”。“回头看”，坚持以问题为导向对*的群众路线教育实践活动进行全面“回头看”，进一步抓好整改；“全面看”，推动*内教育全面向广大*员拓展，把合格的标尺立在解决问题的效果上，把做人做事的底线划在对重大问题的立场上，把*员的先锋形象树在处理问题的态度上；“向前看”，注重与公司经营管理工作相结合，解决好阻碍发展的疑难问题，改好一个个具体问题，做好一件件具体事情，让群众有实实在在的获得感，*员和*组织有实实在在的收获感。二是突出监督重点。持之以恒贯彻执行好*“八项规定”和省、市委“十项规定”精神，全面落实好企业*风廉*建设责任制，确保在厉行节约、公务接待、公车使用等方面不存在违规违纪行为。三是强化谈心制度。加强教育提醒，对发现的苗头性倾向性问题，及时找当事人谈话，扯扯袖子、咬咬耳朵，指出问题危害，帮助查找原因，提出改进要求，把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。四是加强源头防控。结合公司实际排查重点环节和重要岗位的廉*风险点，督促完善了各项风险管理制度，从源头上防控内部管理风险，预防员工道德风险，使创投集团真正成为*员干部以及全体员工健康成长的摇篮。

四、突出主体作用，实现文化引领常态化。

创投集团*支部坚持围绕中心、找准结合点，注重“两手抓、两促进”，注重把企业文化建设融入到经营管理和*建工作的全过程，逐步形成具有时代气息、健康向上、具有创投自身特色的企业文化，提升公司正风尚、员工正能量。今年，*支部开展了“争、比贡献、树标杆”主题实践活动：一是提倡工匠精神，做一个专业的创投人。在金融服务业务领域提倡工匠精神，创新金融产品，提高服务质量，打造自身品牌。二是强化团队建设，做一个职业的创投人。在团队建设和人才使用上取得突破，建设职业化高效团队，形成合力、取得佳绩。三是创建家园文化，做一个敬业的创投人。创建“融资+融智+融合”的以“融”为主题的家园文化，树立投资、担保、小贷、融资租赁是一家人的意识，营造简单的人际关系和一心一意做事的氛围。*支部充分发挥典型人物和典型事迹的引领作用，营造创先争优的浓厚氛围，公司先后涌现了*员典型张莉莉、团员典型孙洁、业务典型秦迪等人物和事迹。